Некоторое время назад с предложением закрепить возможность введения 60-часовой рабочей недели, правда, с согласия работника, выступил Комитет по рынку труда Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).

Предложение ввести 60-часовую рабочую неделю содержится в документе, который комитет РСПП начал разрабатывать ещё в апреле. Тогда глава союза Михаил Прохоров потребовал от государства новой реформы трудового законодательства.

Прохоров заявил, что нынешний ТК направлен на "консервацию" действующей структуры занятости, которая сдерживает рост производительности труда. Предлагаемые новшества Проект поправок предлагает закрепить возможность введения с согласия работника 60-часовой рабочей недели в законодательстве. Также предлагается введение понятия дистанционной работы и сокращения до месяца срока обязательного предупреждения об увольнении. В РСПП также считают необходимым снять социальные гарантии с тех, кто поступил в учебное заведение самостоятельно. Работодатели хотят предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых они сами направили на обучение.

В соответствии с новым законопроектом, работодатель будет обладать возможностью изменить трудовой договор в одностороннем порядке не только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, но и по причинам экономического характера. Кроме этого, предлагается сократить с нынешних двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить о предстоящем расторжении трудового договора. Поправками предлагается заключать срочный договор с лицами, поступающими на работу впервые, в том числе и с выпускниками вузов. Это нововведение должно помочь в решении проблемы молодёжной безработицы. Также работодатели хотят ввести по аналогии с госслужбой срочный трудовой договор работникам, достигшим 60 лет и имеющим право на полную трудовую пенсию.

Срочный договор с принимаемым на работу или уже находящимся в трудовых отношениях с работодателем сотрудником может быть ограничен определённым сроком (от 1 до 5 лет).

Главный государственный санитарный врач РФ Геннадий Онищенко полагает, что подходить к изменению продолжительности часовой рабочей нагрузки с 40 до 60 часов в неделю нужно взвешенно - в зависимости от рода деятельности и с обязательным пропорциональным повышением уровня заработка. По его мнению, нужно подходить к этому вопросу дифференцированно. "Если мы ставим целью получить отдачу, значит, мы должны обеспечить работающих сырьем, объемами, и естественно, повысить зарплату. Это влечет за собой очень много организационных, материальных и других затрат", - сказал глава Роспотребнадзора, отметив, что "поизучать эту тему можно".

Замечу, что у нанимателя и сейчас есть возможность с согласия сотрудника привлекать его к работе сверх 40 часов в неделю, оплачивая при этом переработки. РСПП предлагает на оплате сверхурочных сэкономить. Конечно, существуют нормы, регулирующие сверхурочную работу - не более 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Нормы эти связаны с физическими возможностями человеческого организма. Также удивляет ситуация с односторонним изменением условий трудового договора, показалась не совсем понятной формулировка "по причинам экономического характера". Если такие причины существуют, логично предположить, что предприятие будет предпринимать какие-либо меры по их устранению, а следовательно, вносить какие-либо организационные или технологические изменения. В этом случае согласно статье 74 ТК РФ работодатель и сейчас имеет право вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.