Роструд напоминает работникам, которые хотят пойти в отпуск в мае, «что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются».

Речь идёт о периоде с 30 апреля по 2 мая и с 7 мая по 9 мая. Дело в том, что если нерабочий праздничный день, к примеру, 1 мая, приходится на ежегодный отпуск работника, то этот день в число дней отпуска не включается и отпускным днём не считается.

В соответствии с трудовым законодательством, продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Уменьшение отпуска по какому бы то ни было основанию законодательством не предусмотрено. Если работник во время отпуска заболел, то эти дни будут присоединены к отпускным дням.