Появилась информация о том, что 57% работодателей с одобрением относятся к соискателям, которые размещают в резюме свою фотографию.

Такие выводы были сделаны после опроса 168 компаний. При этом снимок должен соответствовать рамкам приличия. Для трети опрошенных наличие фото кандидата в резюме не имеет существенного значения, а вот каждый десятый рекрутер просто уверен, что размещать фотографию не стоит, так как внешность не имеет отношения к деловым качествам человека. К слову, 88% российских компаний рассматривают резюме без фотографии на любую предлагаемую вакансию.

При этом отсутствие снимка в резюме по некоторым позициям, по признанию 37% работодателей, вполне может стать причиной отказа кандидату. Более половины опрошенных заявили, что резюме привлекает, когда в нём указаны хобби и интересы соискателя (51%), а также достижения кандидата на непрофессиональном фронте (42%). Так, резюме с описанием как профессиональных, так и личных качеств одобрили 44% работодателей. При этом 46% ждут от резюме краткости, ясности и четкости. 31% респондентов считают, что если соискатель указывает в резюме свое хобби, то оно должно быть связано непосредственно с профессией.

Для 11% рекрутеров информация об интересах человека не несёт значимой информации. 7% опрошенных и вовсе отметили, что не стоит искусственно раздувать резюме указанием ненужной информации. Результаты опроса также показали, что 17% работодателей не станут приглашать на собеседование соискательницу, имеющую маленького ребенка, или женщину, которая в скором времени может уйти в декрет. 42% пригласили бы на собеседование замужних кандидаток молодого возраста или имеющих маленького ребенка, но на собеседовании уточнили бы, планирует ли она уходить в декрет или отлучаться с работы для ухода за малышом. 41% сообщили, что они обязательно пригласят таких соискательниц на собеседование и в случае, если девушка проявит себя отличным профессионалом, её примут на работу несмотря ни на что.