Поговори хоть ты со мной, гитара семиструнная, к чему сидеть да горевать ведь ночь такая лунная ...
Здравствуйте, гость ( Вход | Регистрация )
Здесь был Инвандер, он шёл из бани и потирал надпись про зиму!
(21 March 2024 12:32:56) Воронина Настя
--
Персональный блог https://www.tumblr.com/seksvife интересные анонсы https://rss.app/embed/v1/carousel/_yFHWi0Oy87KAhcp0
(16 January 2024 00:47:23) Alisa
--
Работа в Сербии эскорт https://www.cupidon.agency/eskort-rabota-serbiya
(16 January 2024 00:46:43) Alisa
--
Работа для девушек в Сербии https://www.cupidon.agency/eskort-rabota-serbiya
(13 January 2024 18:23:05) Катя Орлова
--
дневник сексвайф https://www.tumblr.com/seksvife интересное в сообществах https://ru.tgchannels.org/channel/komsomolk...61&lang=all
|
||
|
Начальники и подчиненные, Взаимоотношения между |
11.10.2007, 19:03
Сообщение
#1
|
|
Участник Группа: Пользователи Сообщений: 189 Регистрация: 7.8.2007 Из: Гидрострой Пользователь №: 1,287 |
Давайте обсудим эту тему и т.д.
У кого какие проблемы на этом фронте. И у меня сразу вопрос: вот я молодая девчонка, тока после универа, устроилась на работу, а у меня сразу же появились подчиненные. как мне строить с ними отношения? как вести себя, чтобы они меня считали авторитетом и не сели мне на шею? -------------------- Цитата(Оскар Уальд) Хуже того, что о тебе говорят, есть только то, что о тебе не говорят |
|
|
12.10.2007, 11:36
Сообщение
#2
|
|
Участник Группа: Пользователи Сообщений: 134 Регистрация: 6.8.2007 Пользователь №: 1,275 |
Интересную ты тему подняла У меня знакомая сейчас читает курс лекций по управлению. В частности затрагивала тему управления и коммуникаиций в рабочем сообществе. Рассказывала о видах авторитета. Если я правильно помню, выделяют несколько типов авторитета:
- авторитет силы; - авторитет ума; - авторитет харизмы больше не помню Вот и вопрос на каком авторитете ты хочешь строить взаимоотношения со своими подчиненными. Думаю не на силе Если у тебя достаточно харизмы - это упрощает дело. А вот авторитет ума, на мой взгляд, завоевывать намного дольше и сложнее. Хотя на эту тему лучше бы Элис отписалась |
|
|
12.10.2007, 21:12
Сообщение
#3
|
|
Активный участник Группа: Пользователи Сообщений: 325 Регистрация: 22.7.2007 Из: Рашенстрит:))))) Пользователь №: 1,045 |
ну что ж вам теперь??? лекцию прочитать????
могу и лекцию..есть три стиля управления: авторитарный....образно руководитель над группой и полностью силовыми методами контролирует все процессы в группе демократический стиль управления: руководитель как бы в группе, внутри нее...управляет исключительно участием в делах группы и основные методы есть методы поощрения.... невмешивающийся стиль....руководитель вне группы..никак не вмешивается в дела группы, основной способ управления это делегирование своих полномочий другим а вообще управлять надо как сердце подсказывает...никто не умеет сразу руководить людьми..и еще Файоль говорил что управление это наука и искусство ...а вообще чтобы управлять людьми просто необходим талант...некая искра от бога...! |
|
|
15.10.2007, 9:19
Сообщение
#4
|
|
Участник Группа: Пользователи Сообщений: 134 Регистрация: 6.8.2007 Пользователь №: 1,275 |
А вот интересно, с чего бы ты с научной точки зрения рекомендовала начать строить отношения с подчененными. Вот приходишь ты весь такой неизвестный в новый коллектив, да еще и начальником. Как выяснить атмосферу, как вычислить роли?
|
|
|
15.10.2007, 18:01
Сообщение
#5
|
|
Повелитель флуда Группа: Пользователи Сообщений: 1,167 Регистрация: 27.3.2007 Пользователь №: 58 |
Устрой корпоративную вечеринку, а сама не представляйся, или лучше вообще тайно за всеми понаблюдай))
-------------------- Закону "об авторских и смежных правах" посвящается |
|
|
19.10.2007, 12:14
Сообщение
#6
|
|
Участник Группа: Пользователи Сообщений: 134 Регистрация: 6.8.2007 Пользователь №: 1,275 |
|
|
|
20.10.2007, 0:52
Сообщение
#7
|
|
Повелитель флуда Группа: Пользователи Сообщений: 1,167 Регистрация: 27.3.2007 Пользователь №: 58 |
Во-1х) не факт, если вести себя непринужденно
2х) За халявную выпивку и развлечения они тебя еще и поблагодарят и попросят поизучать еще -------------------- Закону "об авторских и смежных правах" посвящается |
|
|
6.4.2008, 8:26
Сообщение
#8
|
|
Активный участник Группа: Пользователи Сообщений: 404 Регистрация: 27.7.2007 Из: Добралюбова 25а Пользователь №: 1,179 |
Давайте обсудим эту тему и т.д. У кого какие проблемы на этом фронте. И у меня сразу вопрос: вот я молодая девчонка, тока после универа, устроилась на работу, а у меня сразу же появились подчиненные. как мне строить с ними отношения? как вести себя, чтобы они меня считали авторитетом и не сели мне на шею? Хек как епт=)))...это откуда у тебя подчиненные???....по блату чтоль устроили,с подчиненными то.... -------------------- +++Восемь заповедей войны+++
+++Наставления бойцу Хаоса+++ 1.Дисциплина-залог победы 2.Победа-залог бессмертия 3.Бессмертие-дар Хаоса 4.Хаосу нужна кровь 5.Кровь нельзя жалеть 6.Для вечной жизни нужна вечная война 7.Для вечной войны нужна вечная дисциплина 8.Хаос всегда получит кровь.Будь она ваша или врага |
|
|
19.10.2020, 6:59
Сообщение
#9
|
|
Участник Группа: Пользователи Сообщений: 124 Регистрация: 16.3.2018 Из: Питер Пользователь №: 25,016 |
Любой руководитель, должен быть авторитетом у себя в коллективе , уверен, что все в этом со мной согласятся !
Важность авторитета руководителя в организации крайне велика — именно от него может зависеть качество работы и эффективность деятельности как отдельного структурного подразделения, так и всего бизнеса в целом. Поэтому любому руководителю или человеку, желающему занимать руководящую должность, необходимо понимать, что это такое — авторитет руководителя, и как можно развить свои навыки и способности в сфере руководства и лидерства. Подробнее , что делать, как стать авторитетом для подчиненных, можете вот тут почитать https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-bizn...ganizatsii.html |
|
|
7.11.2020, 2:40
Сообщение
#10
|
|
Новичок Группа: Пользователи Сообщений: 18 Регистрация: 18.9.2020 Пользователь №: 25,375 |
Любой руководитель, должен быть авторитетом у себя в коллективе[/url] Авторитет на зоне может быть, а руководитель должен быть лидером. Но чаще всего лидером становится кто то из коллектива, к мнению которого больше прислушиваются А еще руководители должны проходить профессиональную переподготовку по управлению персоналом https://www.center-dpo.ru/services/professi...niyu-personalom |
|
|
Текстовая версия | Сейчас: 29.3.2024, 9:20 |