Реферальная система от КАМАЗа

Появилась информация, что КАМАЗ готов платить 1 000 рублей каждому работнику, кто приведёт нового сотрудника.

Таким образом, заявляют в компании, автогигант намерен не только добрать необходимое число рабочих (КАМАЗу требуется до 3 000 новых сотрудников), но и повысить качество набора персонала.

На прошлой неделе КАМАЗ неожиданно объявил о своей новой акции, призванной помочь с набором персонала. Суть такого шага заключается в том, что теперь «каждый работник ОАО «КАМАЗ», по инициативе которого на автогигант будет принят новый сотрудник, получит денежное вознаграждение». Правило будет действовать до 1 сентября этого года. Если учесть, что в августе автогигант почти в полном составе привычно уходит в отпуск, у сотрудников заводов остаётся не так много времени для поисков своих знакомых и друзей, готовых поработать на КАМАЗе. В компании отмечается, что не имеет значения, будет принят новый работник на постоянной основе или временно на период не менее трёх месяцев. Так или иначе, денежное вознаграждение «камазовец получит в том случае, если у его протеже за время работы не будет дисциплинарных взысканий».

Суммы, впрочем, мягко говоря, не велики: за первые три месяца работы новичка приведший его сотрудник получит 600 рублей, по истечении шести месяцев работы новичка – ещё 400 рублей дополнительно. С одной стороны, новый сотрудник компании обойдется всего в 1000 рублей. С другой – вряд ли сумма окажется сильной приманкой для работников завода, официально в среднем получающих (в зависимости от подразделения) от 13 000 до 17 000 рублей.

В компании также заявили, что основанием для начисления денежного вознаграждения станет информация службы по управлению персоналом. И положение не будет распространяться на тех, кто устраивает на работу людей «путём перевода из одного подразделения ОАО «КАМАЗ» в другое, если не прошло двух месяцев с момента увольнения кандидата в камазовцы из другого подразделения автогиганта, если новичок был уволен с предыдущего места работы за нарушение дисциплины, а также на работников кадровых служб, для которых приём на работу сотрудников является функциональной обязанностью».